socialgekon.com
  • Основен
  • Управление На Проекти
  • Стрелба
  • Продукти Хора И Екипи
  • Agile Talent
Други

Директор на скрининг на таланти

ApeeScape е глобална мрежа от най-добри таланти на свободна практика в бизнеса, дизайна и технологиите, която позволява на компаниите да мащабират своите екипи при поискване. С годишни приходи от $ 100 + милиона и над 40% ръст на годишна база, ApeeScape е най-голямата напълно отдалечена компания в света .

Вземаме най-добрите елементи на виртуалните екипи и ги комбинираме със структура за подкрепа, която насърчава иновациите, социалното взаимодействие и забавлението. Не виждаме граници, движим се с бързи темпове и никога не се страхуваме да счупим формата.

Позиция Описание

Като директор на скрининга на таланти, вие ще ръководите стратегията и изпълнението за осигуряване на изключително висококачествена общност на таланти на свободна практика, която да позволи на ApeeScape да отговори на нуждите на нашите клиенти в множество вертикали. Водейки световни екипи, вие ще увеличите максимално ефективността и ефикасността на процесите за скрининг и проверка на таланти. Вашето сътрудничество с множество бизнес звена и ръководители на екипи ще създаде ефективни вериги за обратна връзка за мащабиране или забавяне на тръбопровода за проверка на таланти. Успехът в тази роля ще изисква балансиране на нашите стандарти за качество, като същевременно се отговори на прогнозираното търсене в различни отрасли и вертикали.



Това е отдалечена позиция, която може да се направи от всяко място. Поради отдалечения характер на тази роля, ние не можем да осигурим визово спонсорство. Автобиографиите и комуникацията трябва да се представят на английски език.

Отговорности:

Вие ще бъдете отговорни за изграждането и изпълнението на стратегия за ефективно скрининг на таланти, за да отговорите на очакванията на клиентите за скорост и качество, като същевременно гарантирате, че всички потенциални таланти имат опит от световна класа. Чрез внимателно планиране на ресурсите и капацитета ще се уверите, че приоритетните тръбопроводи за таланти остават висококачествени при условия на значителен растеж или ново вертикално разширяване.

Вашата роля ще изисква от вас да ръководите, обучавате и обучавате глобален екип, който да следва навременните и качествени скринингови практики в множество часови зони. Ще разработите съвместно и ще проследите спазването на стандартните оперативни процедури и рамки, които предоставят на ApeeScape еднакви процеси на скрининг. Трябва да изградите контрол, за да сте сигурни, че се спазват процеси и стандарти за качество, както и правилното ескалиране.

Вашият успех ще се измерва чрез надвишаване на установените KPI, създадени да отговарят постоянно на нашите високи стандарти за скорост и качество.

През първата седмица очаквайте да:

  • На борда и се интегрирайте в ApeeScape.
  • Започнете бързо да научавате за историята, културата и визията на ApeeScape.
  • Shadow ключови екипи в компанията, за да научат ядрото на операциите и възможностите на ApeeScape.

През първия месец очаквайте да:

  • Попълнете текуща оценка на структурата и функциите, които определят скрининга на таланти.
  • Работете с вицепрезидента на операциите за таланти, за да прегледате и актуализирате тримесечните OKR за функцията за скрининг на таланти.
  • Определете / прецизирайте KPI като мерки за качество на таланта и успех на екипа.

През първите три месеца очаквайте да:

  • Започнете да оценявате, разработвате стратегии и изпълнявате нова структура за ефикасен скрининг на таланти при множество вертикални и специализационни сценарии.
  • Получете задълбочено разбиране на динамиката на предлагането / търсенето в ApeeScape, за да подпомогнете приоритизирането на скрининговите дейности и оптималното планиране на капацитета.
  • Започнете да изследвате процеси и структури, които ще подпомогнат експертизата при проверка на таланти при сценарии на разширен брой вертикали.
  • Оценете и развийте допълнителни ресурси за обучение на екипа за скрининг.

През първите шест месеца очаквайте да:

  • Оптимизирайте структурата, процесите и изпълнението на екипа за скрининг.
  • Разработете модели за планиране на капацитета, за да гарантирате, че екипът може да постигне здравословен набор от висококачествени таланти във връзка с нашите модели на предлагане / търсене и прогнозиране на бъдещи нужди.
  • Стабилизирайте и адаптирайте скрининговите стратегии и процеси, за да приспособите разширяващите се вертикали.
  • Успешно използвайте прогнозирането на търсенето и отчитането на предлагането и показателите, за да насочите усилията за приоритизиране на скрининга.

През първата година очаквайте да:

  • Укрепване на инфраструктурата в екипа за скрининг на таланти за дългосрочна мащабируемост и удовлетвореност на клиентите в непрекъснато развиваща се работна среда.

Изисквания:

  • Най-малко пет години опит в оценяването и скрининга за висококачествени таланти за целеви роли в множество вертикали на набор от умения.
  • Поне три години управление и обучение на успешен екип за придобиване или оценяване на таланти в глобална среда и среда с много часови зони.
  • Силни аналитични умения и способност да се използват инструменти за прогнозиране, за да се информира планирането на капацитета и да се определят приоритети и стратегически насоки за екип за скрининг на таланти, за да се осигури здравословен набор от качествени кандидати, които да отговорят на търсенето на клиентите.
  • Свикнали да работят в метрична среда и успех в разработването на методи за постигане на очакванията за KPI.
  • Възможност за ръководене на глобален екип, осигуряващ мотивация и ясна насока за оправдаване на очакванията чрез насаждане на отчетност за качество и чувство за спешност.
  • Солиден опит и опит в техниките за оценка на таланти, включително оценки на уменията и културна годност
  • Общи познания за уменията и атрибутите, изисквани от кандидатите за програмисти, дизайнери, финанси, управление на проекти, управление на продукти и маркетинг.
  • Възможност за адаптиране към променящите се бизнес приоритети и среда.
  • Самомотивиран и режисиран.
  • Трябва да сте сътрудник от световна класа, за да процъфтявате в ApeeScape. Няма да сте тук, за да кажете на други хора какво да правят.

Забележка: Това е роля, която, макар и да не е отворена в момента, подчертава наборите от умения, които постоянно се търсят в ApeeScape. Ние насърчаваме заинтересованите кандидати да кандидатстват - като бързо мащабираща се компания, ние в крайна сметка често развиваме нови иновативни роли. Редовно преглеждаме кандидатите за тази позиция, за да намерим съвпадения за тези уникални възможности.

Само за ApeeScape Използвайте: # LI-DNI

Ръководство стъпка по стъпка за създаване на обяснителни видеоклипове за анимирани продукти

Инструменти И Уроци

Ръководство стъпка по стъпка за създаване на обяснителни видеоклипове за анимирани продукти
Партньори в дизайна - Ръководство за съчувствие на клиента

Партньори в дизайна - Ръководство за съчувствие на клиента

Процес На Проектиране

Популярни Публикации
Урок за скриптове на Google Apps за овладяване на макроси
Урок за скриптове на Google Apps за овладяване на макроси
Как да създадем мултитенантно приложение: Урок за хибернация
Как да създадем мултитенантно приложение: Урок за хибернация
Построен за конвертиране - Най-добри практики за дизайн на целеви страници
Построен за конвертиране - Най-добри практики за дизайн на целеви страници
Въведение в едновременното програмиране: Ръководство за начинаещи
Въведение в едновременното програмиране: Ръководство за начинаещи
Направете вашия уеб интерфейс надежден с Elm
Направете вашия уеб интерфейс надежден с Elm
 
Изхвърлете MVP, приемете минимални жизнеспособни прототипи (MVPr)
Изхвърлете MVP, приемете минимални жизнеспособни прототипи (MVPr)
Казус: Защо използвам облачната инфраструктура на AWS за моите продукти
Казус: Защо използвам облачната инфраструктура на AWS за моите продукти
Моят преглед на CakePHP 3 - Все още свеж, все още горещ
Моят преглед на CakePHP 3 - Все още свеж, все още горещ
Продуктивно XD прототипиране - Урок за компоненти на Adobe XD
Продуктивно XD прототипиране - Урок за компоненти на Adobe XD
Модели на звукова логика и монотонен AI
Модели на звукова логика и монотонен AI
Категории
Мобилен ДизайнОтстраняване на неизправностиСъвети И ИнструментиНаука За Данни И Бази ДанниСъхраняванеKpi И АнализПродукти Хора И ЕкипиДизайнерски ЖивотUi DesignПроцес На Проектиране

© 2023 | Всички Права Запазени

socialgekon.com